Видин. "Искането за допълнителен годишен отпуск за учителите е в рамките на колективното трудово договаряне. Това, че се договаря, означава, че се надграждат минималните условия на труд, които са гарантирани с Кодекса на труда и другите нормативни актове". Това каза за радио "Фокус" - Видин Евлогия Манджукова, председател на регионалната структура на Синдиката на българските учители. По думите й при условие, че по наредба учителите имат право на 48 дни отпуск, логично е да се договори по-висок размер. Тя уточни, че договарянето е на различни нива – училищно, общинско, национално и на всяко от нивата може да се договаря различен размер на отпуск, като се ползва най-благоприятният вариант. Както и досега, допълнителните дни са за синдикални членове, каза Манджукова и уточни, че по закон учителите, които не са синдикални членове, при определени условия могат да ползват клаузите на КТД само на ниво учебно заведение. Всичко, което е постигнато като договореност на общинско и отраслово ниво, се ползва само от синдикалните членове. Синдикалният лидер посочи, че една от промените, която ще залегне в Колективния трудов договор, е въвеждането на правила за определяне на работните заплати и на допълнителните плащания на общинско ниво. Социалните придобивки са запазени, както досега - по-голям отпуск, средства за работно облекло. Манджукова каза, че не е ясно какъв ще е размерът на средствата за работно облекло, но "принципът е да се иска повече, за да се постигне приемлив вариант", като стремежът е сумата да не е по-малка от предходната година. Синдикалният лидер уточни, че сумата за работно облекло се обвързвала с минималната работна заплата, тази година може да се подходи и диференцирано. По отношение на "премиите", които получават учителите три пъти годишно-за 24 май, 15 септември и за Коледа, тя каза, че за разлика от преди, когато средствата са постъпвали като целеви, сега ще влязат в рамките на исканата средна брутна заплата от 650 лева, тъй като са вкарани в стандартите за издръжка на ученик.